工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A．工作说明书

B．工作规范

C．工作任务分析记录表

D．访谈记录

E．工作评价

[多选题] 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A .工作说明书B .工作规范C .工作任务分析记录表D .访谈记录E .工作评价

[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法

[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．A．面谈法B．工作任务分析法C．观察法D．重点团队分析法

[单选题]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A . 知识和能力水平B . 知识、技能和态度水准C . 工作能力和态度水平D . 技能和态度水平

[单选题]不属于工作任务分析法进行危险源辨识的优点是（）A .全面辨识煤矿系统的危险源B .简便C .详尽D .易掌握

[单选题]工作任务分析的任务在于（）。A . 确定培训与开发应该包括哪些内容B . 确定组织中哪些方面需要培训与开发C . 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D . 确定各人员的职责、权限

[试题]企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A . 考察员工的技能是否达到工作的要求B . 确定培训与开发应该包括哪些内容C . 确定谁需要或应该接受培训与开发D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该