下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

[多选题] 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。A . 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B . 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C . 约定培训服务期D . 约定户口服务期E . 约定竞业限制

[判断题] 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A . 正确B . 错误

[多选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（）。A.违反竞业限制约定的B.因过错导致劳动合同无效的C.给用人单位声誉造

[主观题]劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()

[试题]劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A．劳动者违反竞业限制约定B．劳动者违反服务期约定C．劳动者违反用人单位规革制度D．劳动者位自解除劳动合同

[判断题]劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。（　）A.对B.错

[多选题]出现以下（）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。A.劳动者未违反用人单位的规章制度B

[判断题]劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（）A.对B.错