根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

[不定项选择] 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的B . 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以立即解除劳动合同的情形有（  ）。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者不

[单选题]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定

[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A . 劳动者严重违反用人单位规章制度的B . 劳动者严重违反劳动纪律的C . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

[多选题] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D . 劳动者被劳动教养的E . 劳动者请病假

[多选题] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（  ）A.疑似职业病病人在诊断期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗

[B单选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.在规定的医疗期