A . 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B . 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C . 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D . 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
