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第八章薪酬福利管理
初级人力资源管理
[单选题,案例分析题]
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:传统薪酬体系设计原则不包括()。
A .公平性原则
B . 竞争性原则
C . 隐性报酬原则
D . 经济性原则
参考答案与解析:
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