A . 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B . 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C . 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D . 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E . 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
