配对比较法优势是()

A . 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B . 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加

C . 只能得到员工绩效的排名

D . 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点