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高级人力资源师综合
高级人力资源管理师一级
[单选题]
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A . 销售部客户满意度比去年提高10%
B . A车间劳动生产率比B车间高出5%
C . 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D . 招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
参考答案与解析:
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