劳动合同变更的条件有（ ）

A．订立劳动合同所依据的法律发生变化

B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

C．一方提出书面申请，并通知对方

D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

E．用人单位经营遇到重大困难

[单选题]劳动合同变更的条件包括（ ）。A．劳动者严重违反劳动纪律B．订立劳动合同所依据的法律发生变化C．发生自然灾害或企业事故D．企业分立、合并、迁移厂址E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

[多选题] 劳动合同变更的条件包括()A . 劳动者严重违反劳动纪律B . 订立劳动合同所依据的法律发生变化C . 发生自然灾害或企业事故D . 企业分立、合并、迁移厂址E . 提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

[多选题]劳动合同变更的条件包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.订立劳动合同所依据的法律发生变化C.发生自然灾害或企业事故D.企业分立、合并、迁移厂址E.提

[问答题] 简述劳动合同变更的条件和程序？

[单选题]劳动合同的变更是指劳动合同的（）A . 主体变化B . 客体变化C . 内容变化D . 客体与内容变化

[名词解释] 劳动合同变更

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致B.采取书面形式C.劳动者同意D.法律法规要求E.用人

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位

[多选题]关于变更劳动合同，应该注意的有（）。A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行B.必须坚持平等自愿.协商一致的