[单选题]工作说明书编写完后,人力资源部还要做的工作是( )A.交由高层领导审核B.装订保存C.由各部门确认其相应的工作说明书D.随着组织机构变化而随时更新工作说明书
[单选题]工作说明书编写完后,人力资源部还要做的工作是( )。A.交由高层领导审核B.装订保存C.由各部门确认其相应的工作说明书D.随着组织机构变化而随时更新工作说明书
[单选题]在工作说明书的编写过程中,人力资源部主管主要负责( )。A.协调员工与主管之间的沟通B.协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C.跟进编写工作说明书的进度D.妥善保存并随时更新工作说明书
[单选题]人力资源规划中,工作分析完成时将会提供工作说明书和()A . 教育培训计划B . 工作规范C . 劳动关系计划D . 职位说明书
[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者
[单选题]某民营企业已成立 10 年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。93 准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容足( )。A. 工作设立的目的B. 工作内容C. 工作环境D. 工作任职者要求
[多选题] 某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容足()。A .工作设立的目的B . 工作内容C . 工作环境D . 工作任职者要求
[单选题]某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评,可担任考评者的是():①小李本人;②人力资源部经理;③小李的下属;④人力资源部绩效主管。A.①
[主观题]某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)
[多选题] ()可以反映人力资源部的工作质量。A . 部门出勤率B . 员工满意度C . 实际录用人数D . 培训经费节省率E . 录用人员合格率