企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

A．企业的经济实力

B．企业的经营方针

C．企业的效益情况

D．企业的目标策略

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。A . 企业的经济实力B . 企业的经营方针C . 企业的效益情况D . 企业的目标策略

[单选题]在薪酬调查时一般选择( )企业。A．竞争对手B．同行业同地区企业C．国外企业D．刚成立的管理不甚规范的企业E．市场水平比较高的企业

[单选题]在薪酬调查时一般选择（ ）。A．竞争对手B．同行业同地区企业C．国外企业D．刚成立的管理不甚规范的企业E．市场水平比较高的企业

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()A . 企业之间相互调查B . 委托调查C . 公开调查信息D . 调查问卷

[单选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况

[多选题] 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()A .物价变动资料B .企业财务状况C .市场工资水平D .员工的素质结构E .就业状况

[试题]在企业薪酬调查的渠道中，()调查的信息不能被企业直接采用。A．网络B．委托专业机构C．行业协会D．面谈

[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。A . 网络B . 委托专业机构C . 行业协会D . 面谈

[单选题]在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A . 可比性B . 适用性C . 一致性D . 相似性

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬