[多选题]

绩效管理的目的在于()。

A .激发员工的工作热情。

B .提高员工的能力和素质。

C .改善公司绩效。

D .提高公司利益。

参考答案与解析:

相关试题

绩效管理的主要目的在于()

[单选题]绩效管理的主要目的在于()A . 规模效益B . 系统地保障业绩目标的实现C . 评价D . 考核

  • 查看答案
  • 绩效管理的主要目的在于(  )。

    [单选题]绩效管理的主要目的在于(  )。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

  • 查看答案
  • 绩效管理的意义在于()。

    [多选题] 绩效管理的意义在于()。A . 人事计划的制定依据B . 工作分析的前提C . 分析员工总体素质状况D . 企业文化建设E . 评估员工士气和工作氛围

  • 查看答案
  • 绩效管理的核心在于()。

    [单选题]绩效管理的核心在于()。A.考核B.反馈C.沟通D.监控

  • 查看答案
  • 绩效管理的核心在于()。

    [单选题]绩效管理的核心在于()。A.考核B.反馈C.沟通D.监控

  • 查看答案
  • 绩效考评与绩效管理的差别在于()。

    [多选题] 绩效考评与绩效管理的差别在于()。A .绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B .绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C .绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D .绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

  • 查看答案
  • 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的优点在于()。

    [多选题]相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的优点在于()。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么

  • 查看答案
  • 相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。

    [单选题]相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要

  • 查看答案
  • 绩效管理的着眼点在于( )。

    [单选题]绩效管理的着眼点在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升

  • 查看答案
  • 绩效管理的着眼点在于( )。

    [单选题]绩效管理的着眼点在于( )。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升

  • 查看答案
  • 绩效管理的目的在于()。