持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

[单选题]持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A . 计划B . 评估C . 实施D . 反馈

[判断题] 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。A .实际B .本质C .潜在D . D.其实

[单选题]绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）A . 工作描述的信息B . 公司的年度经营计划C . 以前的部门评估结果D . 市场占有率扩展到60%

[单选题]在信息系统开发过程中，充当技术人员和管理人员之间的沟通渠道的人员是A．应用程序员B．业务人员C．计算机技术专家D．系统分析员

[单选题]在信息系统开发过程中，充当技术人员和管理人员之间的沟通渠道的人员是A．高级程序员B．业务员C．计算机技术专家D．系统分析员

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A . 绩效辅导B . 绩效监控C . 绩效反馈D . 绩效改进

[单选题]（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A . 绩效辅导B . 绩效监控C . 绩效反馈D . 绩效改进

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[判断题] 电梯的安全管理人员应当对电梯使用状况进行经常性检查（）A . 正确B . 错误