关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用A .导向B .关键C .承上启下D .基础

[单选题]（）是组织设计的关键工作。A . 组织结构优化B . 目标设置C . 工作流程D . 设计组织结构

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]关键绩效指标法，是（）的基础。A .战略管理乃至组织设计B .提升绩效活动C .组织沟通活动D .考核评估活动

[单选题]建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A . 企业关键绩效指标B . 绩效计划C . 绩效考核D . 绩效反馈与结果

[判断题] 劳动分工是组织设计的前提和关键。A . 正确B . 错误

[多选题] 关键绩效指标设计的渠道有（）A .组织机构与职位分工B .监管标准及行业经济技术指标C .国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D . D.现有工作绩效汇报系统E .公司战略及业务单元、业务计划

[多选题] 关键绩效指标的设计来源有（）A .组织战略及业务单元业务计划B .现有工作绩效汇报系统C .组织机构与岗位分工D . D.监管标准及行业经济技术指标E .国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

[单选题]战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够