个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

[单选题]（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A .个人绩效评估B .个人评价C .工作业绩D . D.员工评估

[试题]对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

[单选题]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A . 基本工资B . 计价工资C . 奖励工资D . 绩效工资

[判断题] 员工所处的环境会影响到员工的绩效。A . 正确B . 错误

[问答题] 刀具的好坏直接影响到什么？

[单选题]诚信建设中，要把企业个人的诚信表现与其切身利益直接挂钩，形成（）的利益导向。A . “守信者得利”B . “失信者受罚”C . “守信者得利失信者受罚&rdquo

[填空题] 换极质量直接影响到（）、（）和（）。

[单选题]（　　）直接影响到市场调研的质量。A.调研内容的确定B.调研对象的选择C.调研表的质量D.资料的收集方法

[单选题]（）夹杂物直接影响到茶叶的卫生。A.沙泥B.茶朴C.茶籽D.茶梗

[多选题]为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。A.组织结构B.人事政策C.工资待遇D.劳动纪律E.保密制度