在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的（），以保证评估效果的准确性和有效性。

[问答题]领导的有效性评估指标。

[单选题]进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是

[填空题] 流程的评估的三个指标是，有效性，（）和适应性。

[单选题]下列指标中，随着研究样本量的增加而减少的是A．有效性B．选择偏倚C．准确性D．随机误差E．系统误差

[单选题]（）指测量结果的准确性和有效性的程度。A . 信度B . 效度C . 难度D . 区分度

[单选题]要保证尿液检验指标的准确性必须（ ）。

[多选题]为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度B.招聘效度C.录用人员数量D.录用人员质量E.成本效益

[单选题]测验结果的准确性或有效性的程度是（）A . 难度B . 信度C . 区分度D . 效度

[单选题]培训有效性评估应该始于（　　）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划

[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．A．笔试B．观察法C．面谈D．问卷法