绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

[多选题] 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A . 企业战略B . 目标分解C . 业绩评价D . 激励改进

[单选题]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A .绩效B .目标C .计划D . D.业绩

[单选题]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A . 计划B . 实现C . 组织D . 考核

[判断题] 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。A . 容易B . 困难C . 重要D . 根本

[单选题]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A . 核心B . 重要C . 初始D . 关键

[判断题] 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理的（　　）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计

[单选题]企业绩效管理重点关注的是( )。A．绩效计划B．绩效指标设定C．绩效执行D．过程管理

[多选题] 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。A . 战略规划部B . 人力资源部C . 财务部D . 核心业务部E . 绩效管理部