绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。

[单选题]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。A .科学的方法、原理B .有效沟通C .持续磋商D .日常监测

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是()。A.原始记录B.态度调查C.现场观察D.定额标准E.面谈法

[单选题]个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A . 岗位B . 绩效C . 职责D . 职务

[判断题] 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。A . 正确B . 错误

[填空题] 在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。

[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

[多选题] 分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。A . 渠道通畅性评估B . 渠道覆盖率评估C . 渠道人力资源评估D . 渠道财务绩效评估E . 渠道市场占有率评估