为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。

[单选题]为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A . 及时性B . 有效性C . 适用性D . 实用性

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A . 进行“一对一”的反馈面谈B . 组成一个面谈小组来进行面谈C . 在小级其他成员在场的情况下面谈D . 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。A . 中间过程B . 前期过程C . 初始阶段D . 重要过程

[判断题] 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。A . 正确B . 错误

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[多选题] 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A . 真实性B . 针对性C . 及时性D . 主动性E . 适应性

[名词解释] 绩效沟通

[单选题]绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）A . 工作描述的信息B . 公司的年度经营计划C . 以前的部门评估结果D . 市场占有率扩展到60%

[单选题]由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。A . 绩效管理B . 绩效辅导C . 绩效考核D . 绩效计划

[填空题] 绩效反馈是一个（）向沟通过程。