分品类预测品牌需求时应充分考虑市场一线提报的预测数据，严格按照订单需求数据进行预测。

[多选题] 进行分品类预测品牌需求使用的数据包括（）。A .历史销售数据B .市场状态调研的数据C .市场专项调研所取得的专项数据D .品牌培育策略

[单选题]分品类预测品牌需求的预测结果不包括各品类中（）。A .在销单品的预测值B .新品引入建议C .单品的退出建议D .各品类的销售总量

[单选题]进行品类需求预测需使用的数据不包括（）。A .历史销售数据B .市场状态调研的数据C .市场专项调研所取得的专项数据D .修正数据

[多选题] 进行品类需求预测需所使用的市场状态调研数据包括（）。A .辖区内的消费结构B .人口构成变化C .收入变化D .经济与社会环境变化

[单选题]关于分品类预测品牌需求，下列说法错误的是（）。A .对于单品的预测应遵循“由总到分”的实施法则，再各个品类中细分各个单品的占比B .在细分预测时，应遵循“先易后难”的原则，先预测需求易判断的单品，后预测需求难判断的单品C .先预测常规/主销品牌，后预测紧俏品牌。D .应最先对新品进行预测。

[多选题] 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。A .企业的业务或产量B .人员的流动率C .提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策D .生产技术水平或管理方式的变化E .财务资源对人力需求的约束

[多选题] 关于分品类预测品牌需求的具体步骤，主要包括（）。A .先常销单品、后紧俏单品；先主销单品、后储备单品B .充分考虑影响各单品销量的因素，结合定性方法进行预测基数调整C .充分考虑市场一线提报的预测数据，但不盲从客户订单需求数据D .中小规模客户的专项抽样调研

[多选题] 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B . 企业人力资源预测的方法C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

[多选题] 市场需求的预测数据获得的途径有（）A .发放问卷B .电子邮件C .电话访谈D .个人面谈

[单选题]市场需求的预测数据获得的途径不包括（）A .发放问卷B .电子邮件C .电话访谈D .个人面谈