绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。

[单选题]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）A .上下级关系B .同等地位C .对立关系D . D.互助地位

[单选题]绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A．有效目标设定B．员工必须接受管理者设定的目标C．员工工作行为的引导D．实现目标的过程监控E．业绩评价和改进

[判断题] 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。A . 正确B . 错误

[主观题]目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

[单选题]根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）A . 不可能但鼓舞人心的目标B . 困难但是可以实现的目标C . 具体的有挑战的目标D . 仅具有挑战性E . 容易达到的目标

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A . 共识B . 协议C . 差异D . 异议

[问答题] 当管理者实施处分时，除了该员工的过去工作历史和当前工作绩效之外，你认为还有什么其他因素可以减轻处罚？运用这些减轻因素是否有可能把处分活动变成一种政治活动。

[单选题]绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A . 目标性B . 系统性C . 沟通性D . 发展性