个人绩效评估是一种正式的员工（）。

[单选题]个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A . 岗位B . 绩效C . 职责D . 职务

[判断题] 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。A . 正确B . 错误

[单选题]（）评估时一种正式的员工评估制度。A . 个人绩效B . 企业绩效C . 组织绩效D . 企业盈利

[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A．正确B．错误

[判断题] 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。A . 正确B . 错误

[单选题]评估项目进度绩效的一种途径是（）。A . 利用项目管理信息系统（PMIS）B . 确定进行中的计划活动的完成百分比C . 设立进度变更控制系统D . 确定总浮动时间的偏差

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[填空题] 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

[单选题]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A . 员工的等级评定B . 核对表C . 评级量表D . 评估面谈

[判断题] 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。A . 正确B . 错误