关键绩效指标法，是（）的基础。

[单选题]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A .建立明确的切实可行KPI指标体系B .分解企业的战略目标为可运作的目标C .对关键绩效指标要进行规范定义D .把个人目标与公司的整体目标联系起来

[单选题]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的( )。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。A．能力B．行为方式C．行为结果D．特质

[单选题]关键绩效指标法的最大优势在于（）。A.收集信息B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起C.对员工的各指标打分D.反馈

[单选题]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。A．财务数据B．生产记录C．上级评估D．客户评估

[多选题] 关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A . 确定绩效产出B . 建立绩效指标C . 审核KPI指标D . 实施考核并反馈E . 监督

[单选题]关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。A .基础B .前提C .后续D . D.延伸