绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。

[单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距.制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A . 绩效计划B . 绩效辅导C . 绩效反馈D . 绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A . 绩效考核B . 绩效辅导C . 绩效改进D . 绩效反馈