A . 正确
B . 错误
[单选题]个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在()上的工作行为和工作成果。A . 岗位B . 绩效C . 职责D . 职务
[单选题]个人绩效评估是一种正式的员工()。A .考核制度B .沟通制度C .评估制度D .培训制度
[单选题]()评估时一种正式的员工评估制度。A . 个人绩效B . 企业绩效C . 组织绩效D . 企业盈利
[单选题]运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度
[单选题]运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度
[判断题]绩效评估结果也可以作为员工培训的一种依据。( )A.正确B.错误
[单选题]绩效评估时通过科学的方法、原理来对()进行评估或评价。A .工作业绩B .绩效C .成绩D . D.成果
[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报
[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。A.态度调查B.原始记录C.现场观察D.定额标准E.统计日报
[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。A.态度调查B.原始记录C.现场观察D.定额标准E.统计日报