A . 实施难度大
B . 指标体系构建容易
C . 无
[单选题]平衡记分卡是一个层级概念,首先要制定的是()级的平衡记分卡。A.企业B.部门C.班组D.个人
[多选题] 平衡记分卡由()方面组成。A .财务B .顾客C .内部经营过程D .学习和成长
[多选题] 平衡记分卡的制定原则有():A .包括较少的、简单的、相关的指标B .不仅仅局限于财务指标C .将战略目标、短期目标和年度预算相连接D . D.强调业绩的前置和后置指标E .在公司的上下、左右寻求平衡
[填空题] 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡()
[单选题]―平衡记分卡‖是由()个维度构成的。A . 财务、顾客、内部业务流程、员工学习与成长B . 评价系统、战略管理系统、内部沟通系统C . 业绩考评系统、财务管理系统、内部流程D . 财务系统、绩效考核系统、顾客关系管理系统
[多选题] 平衡记分卡的指标分别为()A . 财务角度B . 顾客角度C . 内部业务角度D . 创新和学习角度
[多选题]属于平衡记分卡体系的内容有().A.关键绩效指标B.绩效考核体系C.战略地图D.行动计划
[单选题]构建平衡记分卡能够帮助企业( )。A.分析出完成企业使命的关键成功因素B.确定企业的宗旨C.确定企业的战略D.强化财务指标的功能
[单选题]平衡记分卡主要与以下哪项有关?()A . 人员B . 结构C . 战略D . 系统