岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

[多选题] 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称A . 岗位调查B . 岗位分析C . 岗位评价D . 岗位配置E . 岗位分级

[问答题] 简述工作说明书在人力资源管理中的应用。

[问答题] 简述工作说明书在人力资源管理系统中的具体应用。

[判断题]工作分析是人力资源管理各项功能的基础。A.对B.错

[判断题] 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。A . 正确B . 错误

[单选题]岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。A . 岗位分类B . 岗位设计C . 岗位调查D . 岗位评价

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一致B.适才适用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人