组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

[判断题] 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。A . 正确B . 错误

[判断题]在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()A.对B.错

[判断题]在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()A.对B.错

[单选题]绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。A . KPIB . NNIC . WAID . PCI

[单选题]能源绩效参数是由组织确定，可量化能源绩效的()。A.测量结果B.数值或量度C.预期结果D.测量基准

[单选题]组织绩效强调（）A . 工作成果B . 集体性绩效C . 员工绩效D . 盈利性绩效

[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价

[判断题] 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A .用于薪酬的调整和分配B .用于制定人力资源策略C .用于员工培训与发展的绩效改进计划D .用于员工的职业生涯规划

[名词解释] 公共组织绩效评估