绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。

[单选题]整个绩效计划阶段的核心是（）。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

[多选题]沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（　　）A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人

[单选题]管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（）阶段。A.收集资料B.定好基调C.达成一致D.探索可能

[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致

[单选题]绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。A．绩效总结B．明确目标C．制订计划D．全面监督E．有效指导

[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A.④②⑤①③

[单选题]绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）A .根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较B .员工按照计划开始开展工作C .管理者对员工工作进行一定的指导和监督D .保持持续的绩效沟通

[单选题]绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A .总结阶段B .总结阶段和应用开发阶段C .应用开发阶段D .反馈阶段

[单选题]软件规划阶段实际上指的是 ______。A．需求获取和定义阶段B．数据获取和定义阶段C．测试用例设计规划阶段D．产品实施规划

[多选题] 下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。A . 准备面谈提纲B . 选择合适的时间和地点C . 分析绩效差距的症结所在D . 注意绩效反馈面谈的原则与技巧E . 协商解决办法