绩效评价误差的原因（）

[单选题]绩效评价误差的危害不对的是（）A . 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B . 会使绩效改进失去正确的方向C . 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D . 制定的政策可以很好的执行

[单选题]绩效评价误差的方法错误的是（）A . 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B . 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C . 通过多方评价D . 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

[多选题] 绩效评价误差的类型有哪些方面（）。A .晕轮效应B .首因效应C .严格化倾向D .宽大化倾向

[单选题]下列属于绩效评价误差中的有意识误差的是（　）。A.首因误差B.对比误差C.近因误差D.过严误差

[名词解释] 绩效评价

[多选题] 绩效评价中政治行为产生的原因有（）A . 公司资源的有限性B . 部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”C . 良好的文化氛围D . 绩效评价方式、方法存在不足E . 组织管理集权、缺乏有力的监督机制

[名词解释] 绩效评价指标

[问答题] 绩效评价的目的

[多选题]下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（）。A.社会贡献评价B.战略管理评价C.债务风险评价D.基础管理评价E.盈利增长评价

[多选题]下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（　）。A.经营增长评价B.风险控制评价C.资产质量评价D.经营决策评价E.人力资源评价