360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。

[单选题]绩效考核侧重于（）。A . 绩效计划的制订B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效信息的沟通和绩效的提高

[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。A . 绩效信息的沟通和绩效的提高B . 绩效的识别、判断和评价C . 员工个人能力的发展D . 绩效计划的制定

[单选题]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定

[试题]定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）

[填空题] 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。

[多选题] 业绩考核的方法有（）A .横向比较法B .纵向比较法C .尺度考评法D .回归分析法E .平滑指数法

[单选题]把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法

[问答题] 360度绩效考核影包含哪些方面？

[单选题]员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资

[单选题]员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A . 浮动工资B . 固定工资C . 基本工资D . 岗位工资