行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

[判断题] 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。A . 正确B . 错误

[填空题] 电信新产品由于刚上市，销售难度较大，难以有较大的（），所以适合采用（）。

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]某研发项目由于很多技术细节不是特别清晰，所以在制定研发项目的进度计划时应该采用()来制定进度计划A.关键链法B.关键路径法C.资源平衡法D.资源日历

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 哪些人格类型的人比较匹配行政执法类职位？（）A .艺术型B .社会型C .传统型D .企业型

[单选题]在盘整格局中，比较适合采用（）指标。A . MACDB . KDJC . 威廉指标D . 移动平均线

[单选题]由于ARPA存在着量化误差，所以（）。A .绝对准确反映目标的运动B .不能很准确反映目标的运动C .根本不能反映目标的运动D .以上都不对

[单选题]下列哪些考核指标描述不够清晰？( )A．降低成本100万元B．做好本部门的日常管理工作C．在3年内使本公司利润提高14%D．定期征求成员的意见，不固执己见E．员工平均参与培训时间不少于每年72小时