组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。

[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A . 计件工资B . 技能工资C . 绩效工资D . 奖金E . 收益分享

[填空题] X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

[填空题] X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。

[单选题]个人理财业务是建立在（）基础上的银行服务。A . 委托代理关系B . 资金借贷关系C . 产品买卖关系D . 以上都不是

[单选题]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A . 整体策略B . 总体目标C . 绩效目标D . 战略目标

[单选题]脑组织的发育是建立在（）的营养基础上。A . 片面平衡B . 全面平衡C . 全面D . 平衡

[填空题] 建立在股权基础上时，就是（）方式；而建立在契约基础上时，就是（）方式。

[单选题]有效决策建立在( )的基础上。A．以顾客为关注焦点B．全员参与C．数据和信息分析D．领导作用