[判断题]
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
A . 正确
B . 错误
参考答案与解析：
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。
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[填空题] 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。
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()适合用360度考评方法进行考核
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[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略
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()适合用360度考评方法进行考核
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[单选题]()适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.NNI
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360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
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[填空题] 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
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360度绩效考评的有点有哪些？
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[问答题] 360度绩效考评的有点有哪些？
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360度绩效考评立意甚佳，表现在（）
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[单选题]360度绩效考评立意甚佳，表现在（）A . 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B . 许多企业重视绩效考评和沟通C . 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力D . 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
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对()的考评适用于360度或180度考评。
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[单选题]对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI
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360度绩效考核影包含哪些方面？
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[问答题] 360度绩效考核影包含哪些方面？
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360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
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[填空题] 360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
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360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）
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[单选题]360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）A . 企业的战略相对稳定B . 组织架构相对稳定C . 政策相对稳定D . 人员相对稳定
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