行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。

[判断题] 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。A . 正确B . 错误

[单选题]渠道管理者对渠道成员进行评价的目的是（　　）。A.激励渠道成员B.及时发现存在的问题C.提高渠道效率D.获得规模效益

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 选用直接行为观察法进行社区护理评价的缺点和不足表现在（）A . 获得资料可信度差B . 可信度较高C . 消耗时间较多D . 观察者容易出现错误理解E . 灵活性差

[判断题] 关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。A . 正确B . 错误

[单选题]教学评价可使用观察法进行，观察即在（）的教育场景下了解观察对象。A . 自然B . 人为搭建C . 虚拟现实D . 多媒体

[判断题] 学生学业评价的方法主要有观察法、测验法、调查法、自我评价法。A . 正确B . 错误

[判断题] 早期泰勒主持的教育评价活动，通常以管理者为评价主体，对评价者实施自上而下的评价。A . 正确B . 错误

[判断题] 运用观察法进行培训需求调查时，如果被观察者对观察者的观察行为有所察觉，可能会故意做出假相，导致观察结果出现偏差。A . 正确B . 错误

[单选题]依靠观察者的主观判断进行评价的质量管理方法称为A．自我评价法B．客观评价法C．模糊数学评价法D．随机评价法E．主观评价法

[问答题] 管理者对员工进行激励有哪些作用？