（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

[多选题] 新员工接纳组织的信号有（）。A . 决定留在组织中B . 发挥出高水平的内激励和承诺C . 关注组织的发展D . 接受组织的工作安排E . 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

[多选题] 组织接纳新员工的信号有（）。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升、增加薪资E . 仪式活动、分配新工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有（）。A.流向组织内核B.为员工调换岗位C.提高员工的薪酬D.正面的实绩评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有（）。A.流向组织内核B.提升C.提高员工的薪酬D.正面的绩效评定E.让员工接受不合意的工作

[多选题]组织对新员工表示接纳的信号有()。A.流向组织内核B.为员工调换岗位C.提高员工的薪酬D.正面的实绩评定E.让员工接受不合意的工作

[单选题]下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号。A.决定留在组织中B.关注组织的发展C.接受不合意的工作D.工作积极性不高

[多选题] 组织对新员工的接纳方法有()。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的“机密”C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动

[多选题] 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。A . 正面的实际评价B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动

[多选题]新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（）。A.正面的实绩评定B.分享组织的“机密”C.流向组织内核D.轮岗E.分配新工作

[多选题]（　　）表示组织愿意接纳新员工。(2010年5月真题)A.减少原有的工作量B.增加薪资C.允许分享组织的“机密”D.提拔升级E.邀请参与组织的业绩考试