绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

[单选题]横向管理分工的结果是（）A . 组织的网络化B . 组织的基层化C . 组织的部门化D . 形成组织的管理层级与决策权的配置

[单选题]绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解

[单选题]绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计

[多选题] 下列属于横向分工结构的基本协调机制的有（）。A . 相互适应，自行调整B . 工作过程标准化C . 工作成果标准化D . 技艺（知识）标准化

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]在横向分工结构的基本协调机制中，与“相互适应，自行调整”内在本质相同的是（）。A . 直接指挥，直接控制B . 技艺标准化C . 工作成果标准化D . 共同价值观

[单选题]在横向分工结构的基本协调机制中，与“相互适应，自行调整”内在本质相同的是（　　）。A.直接指挥，直接控制B.技艺标准化C.工作成果标准化D.共同价值观

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A . 绩效管理内容的设计B . 绩效管理程序的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理目标的设计