绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员

[单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。A . 一般人员B . 全体员工C . 管理人员D . 特定人员

[填空题] 组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格，“斤斤计较

[多选题]绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意( )。A.以自我考核评价为主B.主管和其他人考核评价为辅C.数字上必须严格，“斤斤计较

[单选题]在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。A . 全国人大B . 财政部C . 审计署D . 中央各部门

[判断题]在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()A.对B.错

[判断题]在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()A.对B.错

[单选题]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A . 整体策略B . 总体目标C . 绩效目标D . 战略目标

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误