绩效管理运作体系设计主要包括()。

[多选题] 绩效管理运作体系主要包括（）。A . 考评的组织设计B . 考评的流程设计C . 考评方式方法D . 考评的工具设计E . 考评的指标设计

[单选题]绩效管理系统设计方法体系不包括()。A . 目标管理B . 综合管理C . 关键绩效指标D . 平衡计分卡

[多选题] 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。A . KPIB . PCIC . SWOTD . PESTE . PRI

[多选题]绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。A.PCIB.PESTC.PRID.SWOTE.KPI

[多选题]考评运作体系设计的内容包括（）。A.考评组织的建立B.考评指标的设计C.考评方法的确定D.考评结果的应用E.绩效管理制度的建立与运行

[多选题]考评运作体系设计的内容包括（）。A.考评组织的建立B.考评指标的设计C.考评方法的确定D.考评结果的应用E.绩效管理制度的建立与运行

[单选题]绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构

[多选题]库存绩效评价指标体系中的运作指标包括（　）。A.库存周转率B.库存总投资C.库存可用性D.服务水平E.库存准确率

[多选题] 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。A . 建立企业愿景与战略B . 平衡计分卡的设计C . 部门平衡计分卡的建立D . 岗位（个人）平衡计分卡设计E . 企业KPI库的建立

[单选题]（　）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘