绩效管理体系的收尾工作是（）。

[单选题]绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[单选题]在HSE管理体系中，（）是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。A .目标B .事件C .不合格D .不符合

[单选题]（　）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘

[单选题]绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构

[多选题] 绩效管理体系的要素有（）A .考核目的B .考核方法C .评分标准与方式D .考核的时间与频率E .考核结果的使用方式

[单选题]在绩效管理体系中，首要环节是（）A . 绩效计划B . 绩效评价C . 绩效评估D . 绩效指标

[多选题] 系统绩效管理体系的意义在于（）A .正确评价员工绩效表现B .实现组织战略目标C .为股东创造价值D . D.激发员工工作的积极性E .帮助员工个人成长

[单选题]在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

[填空题] 绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。

[判断题] 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。A . 正确B . 错误