在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。

[单选题]考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。A . 360度考评B . 上级考评C . 下属考评D . 同级互评

[单选题]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评.同级考评.下级考评.自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

[单选题]下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。A . 360度B . 纵向C . 横向D . 管理能力

[判断题] 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。A . 正确B . 错误

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70

[多选题] 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A . 保证组织目标顺利实现B . 激励员工改进绩效C . 公平地分配组织的奖励D . 促进人力资源管理研究

[单选题]（）通信是使用最普遍最广泛的通信方式。A . 电话。B . 电报。C . 传真。

[单选题]一般而言，（ ） ，较为客观。(A) 上级考评(B) 同级考评(C) 下级考评(D) 自我考评