在环境与资源管理中具有代表性的政策转变的标志是由谁提出的建议：“防重于治”（）

[多选题] 具有代表性的环境与资源管理体制类型有（）A . 现有的行政部委兼负环境与资源保护职责B . 设立协调机构——委员会C . 成立部一级的专门行政机构D . 成立高于部级、有更大权限的独立的行政机构E . 几种环境与资源行政管理机构同时并存

[单选题]首次提出各国环境政策的核心是“防重于治”的是（）A . 联合国环境规划署B . 经济合作与发展组织C . 联合国环境与发展大会D . 世界自然保护同盟

[单选题]西方工业发达国家对环境管理（）时期各国环境政策的核心是“防重于治”。A . 早期限制B . 治理C . 综合防治D . 目前

[名词解释] 环境与资源管理

[填空题] 广义的环境与资源管理是指（）。

[问答题] 简述环境与资源管理的范围。

[单选题]人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（　）。A.从组织战略角度考虑人事管理工作B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开C.对工人与管

[单选题]战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A . 员工培训与开发B . 员工的领跑者C . 了解员工需求D . 员工的贡献率

[问答题] 环境与资源管理的观念和原则

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策