能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。

A．移动平均法 B.指数平滑法

C．回归分析法 D.德尔菲法

[单选题]能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（ ）。A．移动平均法B．指数平滑法C．回归分析法D．德尔菲法

[单选题]能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。A . 移动平均法B . 指数平滑法C . 回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A .头脑风暴法B .德尔菲法C .经验预测法D . D.描述法

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误

[单选题]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A .模拟模型B .预测模型C .预测任务D .预测承担者

[单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

[单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。A . 德尔菲法B . 主观判断法C . 马尔科夫法D . 回归分析法

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

[单选题]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 计算机模拟法D . 定员定额分析法