按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

[单选题]按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A．劳动者严重违反劳动纪律B．与劳动者协商一致C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D．劳动者被依法追究刑事责任E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

[主观题]《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

[主观题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。（）此题为判断题(对，错)。

[判断题] 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。A . 正确B . 错误

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A . 非因工负伤B . 患病C . 试用期满被证明不符合录用条件D . 严重违反用人单位规章制度

[多选题]《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

[问答题] 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

[单选题]55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A． 非因工负伤B． 患病C． 试用期满被证明不符合录用条件D． 严重违反用人单位规章制度

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.

[单选题]根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B .在试用期间被证明不符合录用条件的C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D .用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的