当前位置： 找题吧 >  第十四章劳动合同 初级人力资源管理
[单选题]

王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）

A . 与王某经协商一致后解除劳动合同

B . 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C . 无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D . 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

参考答案与解析：

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在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

[单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A . 可以随时解除劳动合同B . 必须解除劳动合同C . 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D . 不得解除劳动合同

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除

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    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳

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    • 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳

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    [单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳

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