比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A . 案例研讨法B . 视听法C . 讨论法D . 角色扮演法

[单选题]比较适用于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（　）。A.角色扮演法B.讨论法C.操作示范法D.视听法

[单选题]适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法

[多选题]管理层的培训与开发责任包括（）。A.关注下属的未来发展计划B.关注下属员工的职业生涯发展C.提供给下属员工争取升职的机会D.提供给下属员工发展其能力的

[单选题]对决策管理层的培训与开发不包括（　）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能

[单选题]对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能

[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员(B)基层管理人员(C)中层管理人员(D)一般生产人员

[多选题] 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A . 知识和意识B . 经营技能方法C . 如何处理人际关系D . 工作态度

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（　）。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.业务技能E.工作态度

[单选题]尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（　）身上。A.培训师B.老员工C.项目负责人D.直线经理