劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　）支付。A.不得低于当地最低工

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）A . 70%B . 80%C . 50%D . 30%

[单选题]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。A．50%B．60%C．70%D．80%

[判断题] 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A . 50%B . 60%C . 70%D . 80%

[问答题] 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

[判断题] 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）A . 正确B . 错误

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，适逢用人单位进行经济性裁员的，该劳动者可以成为被裁减人员。（）A.对B.错

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。A . 正确B . 错误

[单选题]在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.A .12个月B .15个月C .18个月D . D.24个月