较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

[多选题] 较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。A . 员工辞职的可能性更小B . 员工的努力程度会上升C . 生产率会提高D . 利润水平更高E . 产品销量大

[多选题]较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。A.员工辞职的可能性更小B.员工的努力程度会上升C.生产率会提高D.利润水平更高E.产品销量大

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。A．10%B．15%C．20%D．25%

[单选题]工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）A .10%B .15%C .20%D .25%

[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%

[问答题] 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

[单选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（ ）。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

[多选题] 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。A . 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B . 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C . 大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D . 大企业的劳动力供给弹性更大一些E . 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率