针对不愿意戒烟者的快速干预策略可归纳为（）

[单选题]针对不愿意戒烟者的快速干预策略可归纳为（）。A . 5CB . 5PC . 5RD . 5EE . 5D

[单选题]针对目前不愿意戒烟人的干预目的是（）。A . 提高戒烟动机B . 预防复吸C . 促进戒烟速度D . 发展个人技能E . 增强社区行动

[单选题,A1型题] 针对目前不愿意戒烟人的干预目的是（）A . 提高戒烟动机B . 预防复吸C . 促进戒烟速度D . 发展个人技能E . 增强社区行动

[单选题]针对愿意戒烟者，不属于快速干预策略及措施的是A．询问吸烟情况B．评估戒烟意愿C．帮助尝试戒烟D．宣传戒烟的好处E．安排随访

[单选题]临床场所提高不愿戒烟者戒烟动机的快速干预策略及措施为A.5A方案B.5W方案C.5B方案D.5S方案E.5R方案

[单选题]临床场所提高不愿戒烟者戒烟动机的快速干预策略及措施为A.5A方案B.5W方案C.5B方案D.5S方案E.5R方案

[单选题]提供戒烟技巧主要是针对A．不愿戒烟者B．不愿戒烟和犹豫不决者C．不愿戒烟和决定戒烟者D．决定戒烟和犹豫不决者E．复吸者

[单选题]为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是：A．效率低下，领导之过? B．团队意识亟待增强C．员工培训，岂容忽视? D．做领导易，做“教

[单选题]：为什么领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清楚的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是（ ）。A．效率低下，领导之过？B．团结意识亟待增强C．员工培训，岂容忽视？D．做领导易，做“

[单选题]：为什么有些领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色?为什么很多领导者不愿意花时间去教别人?一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的。而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。 最适合做本段文字标题的是：A．效率低下，领导之过? B．团队意识亟待增强C．员工培训，岂容忽视? D．做领导易，做