试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异

[单选题]（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A . 基层管理人员薪酬福利B . 高层管理人员薪酬福利C . 技术人员薪酬福利D . 销售人员薪酬福利

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[名词解释] 激励薪酬

[名词解释] 绩效薪酬

[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。A.带薪休假B.保险福利C.计件工资D.股票期权E.奖金

[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（　　）。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假

[多选题] 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。A . 奖金B . 员工持股C . 员工分红D . 保险福利E . 带薪休假

[单选题]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A . 基本薪酬加佣金制B . 纯佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金制

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。